Amélie Alleman, oprichtster van Jobloom en Betuned, was onlangs te gast bij het nieuwsnetwerk LN24 om de uitdagingen van werving in KMO's te bespreken en hoe technologie de ervaring van kandidaten en recruiters kan transformeren.
Tijdens dit interview gaat ze in op haar ondernemersreis, de oorsprong van Jobloom, en de uitdagingen waarmee kleine en middelgrote bedrijven te maken hebben om in een krappe markt de juiste talenten aan te trekken. Ze legt uit hoe Jobloom het voor MKB's mogelijk maakt om een levendige carrièrepagina te creëren, hun vacatures met één klik te publiceren, en sollicitaties eenvoudig te beheren dankzij kunstmatige intelligentie.
Een duidelijke, concrete en inspirerende uitwisseling over de toekomst van gedigitaliseerde werving.
Het laatste
Leonidas
: De employer branding versterken en internationaal rekruterenLeonidas, een iconisch merk in de Belgische confiserie, had behoefte aan een gestructureerde aanpak van zijn rekrutering om specifieke uitdagingen aan te gaan die verband houden met zijn internationale ontwikkeling. Door samen te werken met Jobloom is het bedrijf erin geslaagd zijn employer brand te versterken en gekwalificeerde talenten aan te trekken in heel Europa. Ontdek hoe wij hebben bijgedragen aan hun succes.De uitdagingInternationale wervingDiverse profielen aantrekken in verschillende Europese landen.Gebrek aan zichtbaarheidMoeite om vacatures effectief onder de aandacht te brengen.Beheer van sollicitatiesEen complexe en weinig gestructureerde opvolging.De doelstellingenEen werken-bij-site opzetten om het werkgeversmerk te versterken en alle vacatures te centraliseren.Een krachtig ATS implementerenom het beheer van sollicitaties te vereenvoudigen.Een internationale rekruteringsstrategie ontwikkelendie is afgestemd op hun specifieke behoeften.De oplossing geboden door JobloomEen carrièresite op maat: Een ruimte die speciaal is gewijd aan de presentatie van Leonidas als voorkeurswerkgever, met nadruk op de waarden en carrièremogelijkheden.Een Applicant Tracking System (ATS): Gecentraliseerd en eenvoudig beheer en opvolging van alle vacatures in heel Europa.Optimalisering van de zichtbaarheid: Meervoudige verspreiding van vacatures om hun bereik op Europese jobboards en sociale netwerken te maximaliseren.Vraag een gratis demo aan
Hoe Huggys zijn kandidaatconversieratio in de horeca twaalfvoudig heeft verhoogd
Ontdek hoe Huggys, een speler in de hospitalitysector, zijn rekrutering heeft gerevolutioneerd dankzij Jobloom. Met 24% conversie en 400 ontvangen cv’s per maand heeft onze oplossing hun HR-strategie volledig veranderd. -- Door een hoog personeelsverloop en een gebrek aan digitalisering stond Huggys, een bedrijf gespecialiseerd in de hospitalitysector, voor grote uitdagingen op het vlak van rekrutering. Door samen te werken met Jobloom kon Huggys zijn rekruteringsproces structureren en optimaliseren én tegelijk zijn employer brand versterken. Ontdek hoe onze oplossing hun HR-strategie heeft getransformeerd.De uitdagingHuggys stuitte op verschillende obstakels:Hoge turnover: Een voortdurende noodzaak om nieuw talent aan te werven.Verouderde processen: Gebrek aan geschikte tools en digitale oplossingen.Gebrek aan zichtbaarheid: Een werkgeversmerk dat weinig onder de aandacht wordt gebracht, waardoor het aantrekken van talent wordt bemoeilijkt.De doelstellingenHet wervingsproces structurerenmet een speciaal daarvoor bedoeld hulpmiddel.Een aantrekkelijke werken-bij-site creërenom het werkgeversmerk te versterken.De sollicitatiebeheer verbeterendankzij een intuïtief digitaal systeem.De oplossing geboden door JobloomCreatie van een gepersonaliseerde carrièrewebsite: De employer brand van Huggys in de kijker zetten om talent aan te trekken, met een duidelijke presentatie van de waarden en carrièremogelijkheden binnen het bedrijf.Tool voor het beheer van sollicitaties (ATS): Een gecentraliseerde opvolging van sollicitaties om de selectie en werving van de beste profielen te vereenvoudigen.Optimalisering van het wervingsproces: Volledige digitalisering voor tijdswinst en meer efficiëntie.De resultaten📌 Een conversieratio die 12 keer hoger ligt dan het gemiddelde! De gemiddelde conversieratio van recruitmentsites in de horeca ligt rond de 2% tot 3% (bron: LinkedIn & Glassdoor). Met 24% presteert Huggys veel beter dankzij de optimalisatie van zijn wervingsproces via Jobloom.Zin om uw wervingsproces te transformeren zoals Huggys?Ontdek hoe Jobloom u kan helpen uw HR-uitdagingen aan te pakken met een oplossing op maat.Vraag een gratis demo aan
Et si vos candidats étaient vos clients les plus précieux ?
#1 Talents = Clients 55 % refusent une offre à cause d’un mauvais processus. 50 % se disent déçus de leur expérience candidat. Pourtant, vous bichonnez vos clients. Pourquoi pas vos talents ?#2 RecruterRecruter, ce n’est plus filtrer. C’est séduire, comme une vraie marque. Les candidats veulent une expérience claire, fluide, engageante.#3 Site carrière personnaliséMobile, fluide, à votre image. Jusqu’à 24 % de conversion.#4 Diffusion sur 100+ plateformes Automatiquement. Google job, Indeed, LinkedIn Recruteur… en un clic.#5 Un ATS boosté à l’IACentralisez vos candidatures, automatisez, gagnez du temps.#6 Le recrutements devient simpleLes bons candidats viennent à vous. Et ils ont envie de rester.#7 Vos candidats ne sont pas des numérosCe sont vos futurs clients internes. Et avec Jobloom, vous les recrutez comme vous vendez.La bonne nouvelle ? Tout ça se corrige facilement.Avec Jobloom, les PME peuvent digitaliser leur recrutement sans perdre leur authenticité et sans se ruiner.Vous avez envie de voir comment ça marche ?
Waarom u uw kandidaten moet behandelen zoals uw klanten?
Op een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken en betrekken van toptalent net zo strategisch geworden als het verleiden van uw klanten. Toch blijven te veel bedrijven werving zien als een administratieve, secundaire functie die weinig onderscheidend is.En wat als we dit perspectief zouden veranderen?En wat als uw toekomstige kandidaten in werkelijkheid uw meest waardevolle klanten waren? Degenen die uw groei, uw cultuur en uw vermogen om te innoveren bepalen?Werving is niet langer slechts een eenvoudig HR-proces, het is tegenwoordig uitgegroeid tot een digitale ervaring.55% van de kandidaten wijst een aanbod af vanwege een slecht verloop van de procedure. 50% zegt teleurgesteld te zijn in hun ervaring als kandidaat.De meeste kandidaten verwachten een vlotte, transparante en boeiende ervaring. Ze vergelijken jullie sollicitatieproces met de ervaring die ze hebben met merken, of het nu gaat om het kopen van een product of het afsluiten van een abonnement op een dienst.Om dit soort profielen aan te trekken, is het niet meer genoeg om een vacature te plaatsen en af te wachten. Je moet een verhaal vertellen, een ervaring creëren en interesse omzetten in actie. Precies zoals een succesvolle marketingstrategie dat doet.Uw kandidaten zijn klanten, met duidelijke verwachtingen.Net als voor uw externe klanten, uw toekomstige medewerkers:willen vanaf het eerste contact verleid wordenverwachten een duidelijke en mobiele navigatiewillen een vlotte ervaring, van begin tot eindwachten op transparantie over het procesEn vooral: ze zijn bereid om met een paar klikken ja of nee te zeggen.Jobloom: werving benaderd als een klantervaringOnze oplossing is ontworpen om van werving een kwalitatieve, boeiende en resultaatgerichte ervaring te maken.Een werkenbij-site in uw eigen stijl Jobloom maakt voor u een gepersonaliseerde, mobile-first werkenbij-site die volledig is geoptimaliseerd om bezoekers om te zetten in sollicitanten. Het is niet zomaar een pagina met vacatures: het is een meeslepende ervaring die uw cultuur, waarden en visie vertelt en mensen zin geeft om te solliciteren.Maximale zichtbaarheid Dankzij automatische multiposting naar meer dan 100 platforms staan je vacatures precies daar waar je toekomstige talenten hun tijd doorbrengen: Google Jobs, LinkedIn Recruiter, Indeed, VDAB, Forem, …Een vlotte kandidaatervaring Jobloom biedt een intuïtief éénklikstraject voor kandidaten, ontworpen om afhakers te verminderen en het conversiepercentage te verhogen. Over het algemeen levert dit een conversie op die 20 tot 30 keer hoger ligt dan bij klassieke vacaturesites.Een door AI aangedreven ATS‑beheertool om te automatiseren en tijd te besparen. Dankzij het geïntegreerde ATS centraliseer je al je sollicitaties, automatiseer je repetitieve taken, volg je de status van profielen in realtime en optimaliseer je je interacties met behulp van automatiseringstools.Werving = marketing + data + ervaringWat Jobloom onderscheidt, is niet alleen de technologie. Het is de filosofie:Behandel elke kandidaat als een potentiële klant van je werkgeversmerkCreëer een traject dat hem stap voor stap overtuigtMeten, optimaliseren en uw resultaten versnellenDeze aanpak verandert aarzelende bezoekers in gemotiveerde kandidaten. En goed behandelde kandidaten in ambassadeurs, zelfs als ze niet bij uw team komen.Het echte voordeel voor kmo'sMet Jobloom:Uw aanbiedingen krijgen meer zichtbaarheidU bespaart tijdU trekt de juiste profielen aanU bouwt een echt werkgeversmerk opDe beste talenten van vandaag zijn niet zomaar beschikbaar, ze zijn kieskeurig. Als u hen geen ervaring biedt die vergelijkbaar is met een klantreis, zullen ze niet solliciteren.Uw kandidaten zijn niet alleen cv’s. Het zijn klanten die u moet verleiden. En Jobloom is er om u te helpen hen te overtuigen.
Amélie Alleman
Amélie Alleman, oprichtster van Jobloom en Betuned, is een gepassioneerde onderneemster die al meer dan 15 jaar de rekruteringssector op zijn kop zet. Ze innoveert op het snijvlak van communicatie, digitale marketing en technologie om rekrutering menselijker te maken en beter af te stemmen op de verwachtingen van het talent van vandaag. Haar oplossingen ondersteunen nu zowel start-ups als grote groepen bij hun HR-transformatie.
Ontdek ook
Ontdek Jobloom in La Libre Echo.
De Libre Echo zet Amélie Alleman, oprichtster van Jobloom, in de schijnwerpers met een inspirerend portret over haar ondernemersreis en het creëren van een wervingsoplossing ontworpen voor het MKB. Een artikel dat terugblikt op de oprichting van Jobloom, haar innovatieve positionering, en haar missie: het wervingsproces vereenvoudigen door middel van technologie.Amélie Alleman in de schijnwerpers in La Libre Echo: terugblik op de ontstaansgeschiedenis van JobloomWe hebben het genoegen een mooi artikel te delen dat verschenen is in de weekendeditie van La Libre Echo (26-27 april 2025), dat een hele pagina wijdt aan Amélie Alleman, oprichtster van Jobloom en Betuned.In dit portret blikt journalist Pierre-François Lovens terug op de ondernemersreis van Amélie en hoe haar twee projecten - complementair en sterk gericht op innovatie - de werving in KMO's heruitvinden.Het artikel belicht de oorsprong van Betuned, een bureau gespecialiseerd in employer branding via video, en de natuurlijke evolutie naar Jobloom, een 'all-in-one' SaaS-platform ontworpen om het gehele wervingsproces te digitaliseren, automatiseren en vereenvoudigen.Amélie deelt daar openlijk haar overgang van de dienstensector naar de tech, haar pragmatische benadering van AI toegepast op HR, evenals de visie achter Jobloom: het wervingsproces eenvoudiger, menselijker en efficiënter maken voor bedrijven die niet de tijd of de middelen van een groot concern hebben.
Inspirerende Ondernemers 🎙️
Deze zomer had ik het genoegen uitgenodigd te worden om deel te nemen aan de podcast "Inspirerende Ondernemers" van Geoffroy Josquin. Een erg leuk moment van delen met Geoffroy. We hebben gesproken over: • Het belang van innovatie in werving • De oorsprong van Betuned en wat me heeft aangezet om te beginnen • Over het team, de juiste mensen op de juiste plaats • De menselijke uitdagingen die men kan tegenkomen • Hoe te jongleren tussen het leven als moeder en dat als bedrijfsleider Hartelijk dank Geoffroy Josquin voor dit verrijkende gesprek. Ik hoop dat het anderen zal inspireren om ook te beginnen met ondernemen!Ontdek de podcast in beeld op YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=jTtcBGChFJADe podcast is ook beschikbaar op alle traditionele podcastplatforms: Spotify, Deezer, Apple podcast, Google, Amazon Veel luisterplezier!
Er wordt over Betuned gesproken in Trends-Tendances!
Re-Connect, de podcast geïnspireerd door het gelijknamige werk van Georges-Alexandre Hanin, presenteert ondernemers en hun verhaal. Deze week was Amélie Alleman te gast!Amélie Alleman heeft al twee bedrijven opgericht. Het eerste met een partner wiens vaardigheden elkaar aanvulden, het tweede wilde ze alleen starten. Haar overvloedige creativiteit heeft haar talloze middelen gegeven waaruit ze op onverwachte wijze heeft geput om zich uit te rusten op de voor haar minst bekende gebieden.Luister naar de aflevering op Spotify of op Apple Music .📢 Ontdek alle diensten van Betuned: een afspraak makenU kunt ons ook contacteren: amelie@betuned.be of 0474548989
Zoek de kandidaten waar ze zijn
Ontdek het artikel van Amélie Alleman, oprichtster van Betuned, in La Libre Belgique.Betuned biedt een totaaloplossing om werving efficiënter te maken.Hoe kan een organisatie die rekruteert effectief communiceren met de gezochte profielen? Waar kan een kandidaat vacatures vinden die echt interessant voor hem zijn? “Vaak zijn er drie tot tien klikken nodig om een vacature op het internet te vinden en over het algemeen is de ervaring niet erg aantrekkelijk. Kandidaten weten niet meer echt waar ze moeten zoeken. En de 30-35-jarigen kennen zelfs de wervingssites niet meer”, merkt Amélie Alleman op, oprichtster van Betuned, die als doel heeft om “op een authentieke en innovatieve manier kandidaten en werkgevers te verbinden.” “We willen ons anders positioneren in een rekruteringsmarkt die vrij traditioneel blijft”, verzekert deze veertiger uit Sambreville.Afgestudeerd in communicatie, heeft Amélie Alleman eerst gewerkt als assistent-manager in een fastfoodrestaurant, voordat ze volledig van richting veranderde en bij een IT-recruteringsbedrijf ging werken. In 2009 richtte ze haar eigen consultancy- en IT-recruteringsbedrijf op (inmiddels verkocht) en vervolgens een tweede in dezelfde sector. Met de ambitie om het aanbod van recrutering te heruitvinden, lanceerde ze eind 2019 Betuned.De keerzijde van het decorIn het begin biedt ze video's aan van bedrijven die aan het werven zijn om kandidaten het DNA van het bedrijf en de achterkant van het decor te laten zien. “We gaan naar het bedrijf en we interviewen de manager en de collega's met wie de toekomstige kandidaat zal gaan werken. Het is interessant voor hem omdat ze dezelfde taal spreken. Het stelt hem ook in staat om zijn toekomstige collega's direct te zien. Er is een zeer psychologische kant: ‘Heb ik zin om met deze mensen te werken of niet?’”, legt Amélie Alleman uit. De video stelt het bedrijf ook in staat zich te onderscheiden. “Om te kunnen werven, moet je je onderscheiden. Het is belangrijk om een werkgeversmerk te creëren.” Betuned doet overigens consultancy in dit gebied.De formule slaat snel aan. Zes maanden later had de start-up al zes mensen in dienst en had het ongeveer twintig klanten. Terwijl het groeide, voegde Betuned een tweede dienst toe aan zijn aanbod: het creëren van digitale marketingcampagnes om de beste profielen op sociale netwerken te vinden. Het idee is om kandidaten te zoeken waar ze zijn met het juiste medium (in dit geval video) en op het juiste kanaal. “Bijvoorbeeld, als we op zoek zijn naar een elektricien, een lasser of een junior commercieel profiel, geven we de voorkeur aan TikTok, Facebook of Instagram. Als we een senior profiel in financiën werven, gaan we naar LinkedIn. We betalen voor de media zodat de juiste personen de video zien die voor hen bestemd is.Digitale marketing maakt het mogelijk om talenten te targeten, benadrukt Amélie Alleman, die alle soorten profielen kan zoeken 'omdat we de kandidaten gaan zoeken waar ze zijn'.Ontwikkeling van wervingssitesVervolgens blijft het over om deze profielen om te zetten in potentiële kandidaten voor het bedrijf. Hiervoor heeft Betuned een maand geleden een nieuwe dienst gelanceerd: het creëren van de carrièresite van bedrijven. “We hebben dit besproken met tien klanten, van de ongeveer zeventig die we hebben, en zes hebben al getekend”, legt Amélie Alleman uit. “We vergemakkelijken het werk van de recruiters met een scanning van de cv's dankzij kunstmatige intelligentie. Onder de ontvangen sollicitaties bevindt zich direct een lijst van de beste profielen.”Betuned biedt nu een totaaloplossing op het gebied van werving. Klanten kunnen kiezen voor deze drie diensten of ze afzonderlijk afnemen.De start-up heeft vandaag vijftien mensen in dienst en neemt nog meer aan. “We hebben al het totale omzetcijfer van vorig jaar verdubbeld in het begin van dit jaar, met 1,4 miljoen euro”, vertelt Amélie Alleman, die ook deel uitmaakt van het Boost-programma van het Réseau Entreprendre Brussel. Ze komt terug van een driedaagse workshop waarin ze het driejarige groeiplan van het bedrijf heeft voorbereid. Wat financiering betreft, heeft Betuned 250.000 euro aan leningen ontvangen van finance.brussels en eind december steun gekregen van twee particulieren die in totaal 250.000 euro hebben geïnvesteerd. “We overwegen om binnen een jaar of anderhalf jaar een grotere fondsenwerving te doen. Nog te bevestigen.”Wilt u meer weten over Betuned of een demo van onze diensten? Aarzel niet om contact met ons op te nemen om erover te praten! amelie@betuned.be of +32474548989!