Leonidas: De employer branding versterken en internationaal rekruteren
Leonidas, een iconisch merk in de Belgische confiserie, had behoefte aan een gestructureerde aanpak van zijn rekrutering om specifieke uitdagingen aan te gaan die verband houden met zijn internationale ontwikkeling. Door samen te werken met Jobloom is het bedrijf erin geslaagd zijn employer brand te versterken en gekwalificeerde talenten aan te trekken in heel Europa. Ontdek hoe wij hebben bijgedragen aan hun succes.
De uitdaging
Internationale werving
Diverse profielen aantrekken in verschillende Europese landen.
Gebrek aan zichtbaarheid
Moeite om vacatures effectief onder de aandacht te brengen.
Beheer van sollicitaties
Een complexe en weinig gestructureerde opvolging.
De doelstellingen
- Een werken-bij-site opzetten om het werkgeversmerk te versterken en alle vacatures te centraliseren.
- Een krachtig ATS implementerenom het beheer van sollicitaties te vereenvoudigen.
- Een internationale rekruteringsstrategie ontwikkelendie is afgestemd op hun specifieke behoeften.
De oplossing geboden door Jobloom
- Een carrièresite op maat: Een ruimte die speciaal is gewijd aan de presentatie van Leonidas als voorkeurswerkgever, met nadruk op de waarden en carrièremogelijkheden.
- Een Applicant Tracking System (ATS): Gecentraliseerd en eenvoudig beheer en opvolging van alle vacatures in heel Europa.
- Optimalisering van de zichtbaarheid: Meervoudige verspreiding van vacatures om hun bereik op Europese jobboards en sociale netwerken te maximaliseren.
Het laatste
Le recrutement à papa ne recrute plus personne, carte blanche dans l’Echo
Le recrutement est une scène d'exposition. Les entreprises qui peinent à recruter sont souvent celles qui n'alignent pas leurs pratiques sur leurs discours.Derrière les pénuries de talents, les tensions persistantes sur certains métiers ou la faible mobilité observée sur le marché du travail se joue un enjeu bien plus large qu'un simple problème de ressources humaines. Le recrutement est devenu l'un des révélateurs les plus fiables de la manière dont les entreprises sont réellement gouvernées - et de leur capacité à décider, à assumer des choix et à se projeter dans la durée. Lorsque le recrutement se grippe, ce ne sont pas seulement des postes qui restent vacants. Ce sont des trajectoires professionnelles qui se figent, des décisions qui n'aboutissent pas, de la valeur qui ne se crée pas.Ce dysfonctionnement est rarement imputable à une pénurie absolue de compétences. Il est bien plus souvent le symptôme d'organisations qui peinent à clarifier ce qu'elles sont, ce qu'elles attendent et ce qu'elles sont prêtes à offrir.Des talents très observateursDans de nombreuses entreprises, le recrutement reste pourtant traité comme une fonction opérationnelle, réactive, parfois purement administrative. On publie une offre, on active quelques canaux, puis on s'étonne que les candidatures ne soient pas au rendez-vous ou qu'elles ne correspondent pas aux attentes. Cette logique appartient à un autre temps. Aujourd'hui, l'entonnoir du recrutement ne part plus de l'offre, mais de la perception.Avant de postuler, les talents observent. Ils lisent, comparent, évaluent la crédibilité d'un projet et la cohérence d'un discours. Ils cherchent à comprendre comment les décisions sont prises, quel est le rapport au pouvoir, à l'autonomie, à la responsabilité. Autrement dit, ils évaluent la gouvernance, bien avant de se prononcer sur un poste.Cette réalité apparaît de manière particulièrement nette dans l'expérience candidat. Délais de réponse, clarté du processus, qualité des échanges, capacité à trancher: chaque interaction raconte quelque chose de très concret sur l'entreprise. Bien plus que les discours institutionnels ou les promesses affichées sur un site carrière. L'expérience vécue ne ment jamais.Les PME davantage exposéesDans les PME en particulier, où les responsabilités sont concentrées et les circuits courts, le recrutement agit comme un miroir grossissant. C'est souvent à ce moment précis que les candidats comprennent ce que signifie réellement travailler dans cette organisation: où se situent les zones de flou, comment l'arbitrage s'opère, quelle place est accordée à la confiance et à l'initiative. Le recrutement n'est donc pas un simple sas d'entrée. C'est une scène d'exposition. Et comme toute scène, elle ne pardonne ni l'improvisation ni l'incohérence. Les entreprises qui peinent à recruter sont souvent celles qui peinent à décider, à prioriser et à aligner leurs pratiques sur leurs discours.Chaque interaction avec les talents raconte quelque chose de très concret sur l'entreprise. L'expérience vécue ne ment jamais.À l'inverse, celles qui prennent de l'avance ont compris que recruter n'est ni une addition d'outils ni une succession de bonnes pratiques. C'est un système cohérent, aligné sur une manière de diriger. Elles ne cherchent pas à attirer tout le monde. Elles assument ce qu'elles sont, ce qu'elles ne sont pas et ce qu'elles ne veulent plus être.Car recruter n'est jamais un acte neutre. C'est accepter certaines compétences, en écarter d'autres, ouvrir ou fermer des trajectoires. À force d'hésitations et de demi-mesures, le recrutement « à la papa » finit par ne plus recruter personne. À l'inverse, un recrutement clair, exigeant et assumé dit quelque chose d'essentiel: l'entreprise sait décider - et elle sait où elle va.Amélie Alleman - Carte blanche publiée dans L'Echo - 27 février 2026
Comment Huggys a multiplié par 12 son taux de conversion candidat dans l’hospitalité ?
Hoe Huggys zijn kandidaatconversieratio in de horeca twaalfvoudig heeft verhoogdOntdek hoe Huggys, een speler in de hospitalitysector, zijn rekrutering heeft gerevolutioneerd dankzij Jobloom. Met 24% conversie en 400 ontvangen cv’s per maand heeft onze oplossing hun HR-strategie volledig veranderd. -- Door een hoog personeelsverloop en een gebrek aan digitalisering stond Huggys, een bedrijf gespecialiseerd in de hospitalitysector, voor grote uitdagingen op het vlak van rekrutering. Door samen te werken met Jobloom kon Huggys zijn rekruteringsproces structureren en optimaliseren én tegelijk zijn employer brand versterken. Ontdek hoe onze oplossing hun HR-strategie heeft getransformeerd.De uitdagingHuggys stuitte op verschillende obstakels:Hoge turnover: Een voortdurende noodzaak om nieuw talent aan te werven.Verouderde processen: Gebrek aan geschikte tools en digitale oplossingen.Gebrek aan zichtbaarheid: Een werkgeversmerk dat weinig onder de aandacht wordt gebracht, waardoor het aantrekken van talent wordt bemoeilijkt.De doelstellingenHet wervingsproces structurerenmet een speciaal daarvoor bedoeld hulpmiddel.Een aantrekkelijke werken-bij-site creërenom het werkgeversmerk te versterken.De sollicitatiebeheer verbeterendankzij een intuïtief digitaal systeem.De oplossing geboden door JobloomCreatie van een gepersonaliseerde carrièrewebsite: De employer brand van Huggys in de kijker zetten om talent aan te trekken, met een duidelijke presentatie van de waarden en carrièremogelijkheden binnen het bedrijf.Tool voor het beheer van sollicitaties (ATS): Een gecentraliseerde opvolging van sollicitaties om de selectie en werving van de beste profielen te vereenvoudigen.Optimalisering van het wervingsproces: Volledige digitalisering voor tijdswinst en meer efficiëntie.De resultaten📌 Een conversieratio die 12 keer hoger ligt dan het gemiddelde! De gemiddelde conversieratio van recruitmentsites in de horeca ligt rond de 2% tot 3% (bron: LinkedIn & Glassdoor). Met 24% presteert Huggys veel beter dankzij de optimalisatie van zijn wervingsproces via Jobloom.Zin om uw wervingsproces te transformeren zoals Huggys?Ontdek hoe Jobloom u kan helpen uw HR-uitdagingen aan te pakken met een oplossing op maat.Vraag een gratis demo aan
Et si vos candidats étaient vos clients les plus précieux ?
#1 Talents = Clients 55 % refusent une offre à cause d’un mauvais processus. 50 % se disent déçus de leur expérience candidat. Pourtant, vous bichonnez vos clients. Pourquoi pas vos talents ?#2 RecruterRecruter, ce n’est plus filtrer. C’est séduire, comme une vraie marque. Les candidats veulent une expérience claire, fluide, engageante.#3 Site carrière personnaliséMobile, fluide, à votre image. Jusqu’à 24 % de conversion.#4 Diffusion sur 100+ plateformes Automatiquement. Google job, Indeed, LinkedIn Recruteur… en un clic.#5 Un ATS boosté à l’IACentralisez vos candidatures, automatisez, gagnez du temps.#6 Le recrutements devient simpleLes bons candidats viennent à vous. Et ils ont envie de rester.#7 Vos candidats ne sont pas des numérosCe sont vos futurs clients internes. Et avec Jobloom, vous les recrutez comme vous vendez.La bonne nouvelle ? Tout ça se corrige facilement.Avec Jobloom, les PME peuvent digitaliser leur recrutement sans perdre leur authenticité et sans se ruiner.Vous avez envie de voir comment ça marche ?
Waarom u uw kandidaten moet behandelen zoals uw klanten?
Op een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken en betrekken van toptalent net zo strategisch geworden als het verleiden van uw klanten. Toch blijven te veel bedrijven werving zien als een administratieve, secundaire functie die weinig onderscheidend is.En wat als we dit perspectief zouden veranderen?En wat als uw toekomstige kandidaten in werkelijkheid uw meest waardevolle klanten waren? Degenen die uw groei, uw cultuur en uw vermogen om te innoveren bepalen?Werving is niet langer slechts een eenvoudig HR-proces, het is tegenwoordig uitgegroeid tot een digitale ervaring.55% van de kandidaten wijst een aanbod af vanwege een slecht verloop van de procedure. 50% zegt teleurgesteld te zijn in hun ervaring als kandidaat.De meeste kandidaten verwachten een vlotte, transparante en boeiende ervaring. Ze vergelijken jullie sollicitatieproces met de ervaring die ze hebben met merken, of het nu gaat om het kopen van een product of het afsluiten van een abonnement op een dienst.Om dit soort profielen aan te trekken, is het niet meer genoeg om een vacature te plaatsen en af te wachten. Je moet een verhaal vertellen, een ervaring creëren en interesse omzetten in actie. Precies zoals een succesvolle marketingstrategie dat doet.Uw kandidaten zijn klanten, met duidelijke verwachtingen.Net als voor uw externe klanten, uw toekomstige medewerkers:willen vanaf het eerste contact verleid wordenverwachten een duidelijke en mobiele navigatiewillen een vlotte ervaring, van begin tot eindwachten op transparantie over het procesEn vooral: ze zijn bereid om met een paar klikken ja of nee te zeggen.Jobloom: werving benaderd als een klantervaringOnze oplossing is ontworpen om van werving een kwalitatieve, boeiende en resultaatgerichte ervaring te maken.Een werkenbij-site in uw eigen stijl Jobloom maakt voor u een gepersonaliseerde, mobile-first werkenbij-site die volledig is geoptimaliseerd om bezoekers om te zetten in sollicitanten. Het is niet zomaar een pagina met vacatures: het is een meeslepende ervaring die uw cultuur, waarden en visie vertelt en mensen zin geeft om te solliciteren.Maximale zichtbaarheid Dankzij automatische multiposting naar meer dan 100 platforms staan je vacatures precies daar waar je toekomstige talenten hun tijd doorbrengen: Google Jobs, LinkedIn Recruiter, Indeed, VDAB, Forem, …Een vlotte kandidaatervaring Jobloom biedt een intuïtief éénklikstraject voor kandidaten, ontworpen om afhakers te verminderen en het conversiepercentage te verhogen. Over het algemeen levert dit een conversie op die 20 tot 30 keer hoger ligt dan bij klassieke vacaturesites.Een door AI aangedreven ATS‑beheertool om te automatiseren en tijd te besparen. Dankzij het geïntegreerde ATS centraliseer je al je sollicitaties, automatiseer je repetitieve taken, volg je de status van profielen in realtime en optimaliseer je je interacties met behulp van automatiseringstools.Werving = marketing + data + ervaringWat Jobloom onderscheidt, is niet alleen de technologie. Het is de filosofie:Behandel elke kandidaat als een potentiële klant van je werkgeversmerkCreëer een traject dat hem stap voor stap overtuigtMeten, optimaliseren en uw resultaten versnellenDeze aanpak verandert aarzelende bezoekers in gemotiveerde kandidaten. En goed behandelde kandidaten in ambassadeurs, zelfs als ze niet bij uw team komen.Het echte voordeel voor kmo'sMet Jobloom:Uw aanbiedingen krijgen meer zichtbaarheidU bespaart tijdU trekt de juiste profielen aanU bouwt een echt werkgeversmerk opDe beste talenten van vandaag zijn niet zomaar beschikbaar, ze zijn kieskeurig. Als u hen geen ervaring biedt die vergelijkbaar is met een klantreis, zullen ze niet solliciteren.Uw kandidaten zijn niet alleen cv’s. Het zijn klanten die u moet verleiden. En Jobloom is er om u te helpen hen te overtuigen.
