BlogJobloom-community

De (vergeten) kunst van het vieren van kleine grote overwinningen!

Vanmiddag namen we een pauze. Niet om een productupdate te bespreken. Niet om na te denken over onze roadmap of toekomstige klanten. Maar om te vieren.

Aan tafel zat bijna het hele team. Louise, Phil en Stéphanie ontbraken.

In de schijnwerpers: de officiële lancering van Jobloom en onze succesvolle fondsenwerving, een teken van vertrouwen en groei.

Het was maar een lunch.

Maar in werkelijkheid was het veel meer. Een moment om op adem te komen. Om terug te kijken op de afgelegde weg. Om tegen onszelf te zeggen: "We hebben het gedaan." Samen.

In de startupwereld vieren we te weinig. We gaan maar door, plannen en rennen. En toch… Deze momenten zijn essentieel. Ze voeden de cohesie, versterken de visie en herinneren ons waarom we elke ochtend opstaan.

Jobloom is een nieuwe fase. Een project dat voortkomt uit de ervaring van Betuned, onze lessen en onze passie om werving en selectie te transformeren in een innovatieve en effectieve oplossing.

We zullen jullie hier binnenkort alles over vertellen.

Maar vandaag wilden we maar één ding delen: laten we niet vergeten te vieren. Deze “kleine grote overwinningen” zijn het cement van het avontuur! Let's Bloom!

Links

We zouden graag van u horen !

Heeft u een vraag, wilt u een demo aanvragen, of wilt u meer weten over onze oplossingen? Kies het kanaal dat u schikt en neem contact met ons op.

Het laatste

Recruter sans outils digitaux, c’est un peu comme pêcher sans filet : on finit par passer à côté des meilleurs profils. 

Aujourd’hui, les candidats veulent postuler aussi facilement qu’ils commandent sur Amazon — et si ce n’est pas le cas, ils passent à l’offre suivante.Voici les 10 erreurs les plus fréquentes que font encore (trop) de PME… et comment les éviter.1. Un site carrière figéUne simple liste d’offres ou des PDF à télécharger → taux de conversion quasi nul (0 à 2 %).2. Pas de mobile firstAlors que plus de 90 % des candidatures se font sur smartphone.3. Des formulaires à rallongeLettres de motivation obligatoires, 20 champs à remplir, étapes multiples… les candidats fuient.4. Aucune marque employeurPas de contenu qui donne envie de rejoindre votre boîte plutôt qu’une autre.5. Des process éclatésCandidatures par mail, suivi dans Excel, CV dans Dropbox → perte de temps et d’efficacité.6. Pas de base de données centraliséeOn oublie les bons candidats, on recontacte les mêmes profils, on perd la mémoire collective.7. Pas de visibilité multicanalLes offres ne sont publiées que sur LinkedIn ou Indeed → portée limitée.8. Zéro automatisationLes recruteurs passent des heures à trier ou envoyer des refus manuellement.9. Manque de feedback candidatAucune réponse claire ou rapide → image employeur abîmée.10. Recrutement perçu comme administratifAlors qu’avec les bons outils, on peut redonner du temps à l’humain, à l’échange, à la rencontre.La bonne nouvelle ? Tout ça se corrige facilement.Avec Jobloom, les PME peuvent digitaliser leur recrutement sans perdre leur authenticité — et sans se ruiner.Vous avez envie de voir comment ça marche ?

Christelle Lempereur, DRH de Léonidas. 

" Nous avons reçu 55 candidatures sur un profil atypique et ça, c’est parce que cette offre publiée par ce site (jobloom) génère beaucoup d’attractivité et beaucoup de visibilité. "

Christophe Degauquier, Managing director DAP 

" En termes d’efficacité et d’outils digitaux, nous avons été très positivement surpris, et pour un prix tout à fait raisonnable. Cela a créé une petite révolution chez nous en matière de recrutement."

Kévin Coppens, Co-fondateur de Semactic. 

"Jobloom nous a permis de nous structurer et d’adopter une approche RH cohérente, pertinente et bien définie, autant pour nous que pour les candidats."

Amélie Alleman

Amélie Alleman, oprichtster van Jobloom en Betuned, is een gepassioneerde onderneemster die al meer dan 15 jaar de rekruteringssector op zijn kop zet. Ze innoveert op het snijvlak van communicatie, digitale marketing en technologie om rekrutering menselijker te maken en beter af te stemmen op de verwachtingen van het talent van vandaag. Haar oplossingen ondersteunen nu zowel start-ups als grote groepen bij hun HR-transformatie.

Ontdek ook

Toen ik beviel, werd mij verteld: "Het kost een heel dorp om een kind op te voeden." Vandaag kan ik je vertellen dat het er twee kost om een start-up te laten groeien. 

Ondernemen is niet alleen 'genieten van je vrijheid' en 'markten verstoren'. Het betekent opstaan met 1000 ideeën en naar bed gaan met 1000 twijfels. (Als je de luxe hebt om te slapen, natuurlijk). 🙃 En in al die chaos hebben we bondgenoten nodig. Echte. Onze investeerders zijn daar een van. Maar ik heb het hier niet over een cheque en een opgestoken duim via video elke drie maanden. Ik heb het over mensen die zich inzetten, die zich blootgeven, die risico's met je nemen. Ik heb het over mensen die: 👉 je stiltes ontcijferen. 👉 je dingen vertellen die je niet wilt horen. 👉 je helpen om een vaag gevoel om te zetten in een duidelijk actieplan. Want ja, vergaderingen zijn goed. Maar vaak zijn ze te sporadisch, te oppervlakkig, te beleefd, te gepolijst. Te ver van de realiteit. Dus bij Jobloom, wilde ik het anders doen. We hebben onze allereerste Investor Day georganiseerd met brainstormsessies. En we hebben samen gewerkt. En eerlijk gezegd? Het heeft me veel gedaan om me gesteund en omringd te voelen. Dat is voor mij smart money. 😊 Niet alleen geld, maar ook aandacht, intelligentie, aangeboden tijd. Het moeilijkste nu? Dit volhouden. Er een gewoonte van maken. Een collectieve reflex. En de dynamiek nog verder versterken. Aan iedereen die investeert met hart, verstand en tijd: dankjewel. 🙏 Jullie financieren niet alleen bedrijven. Jullie helpen het onmogelijke... een beetje meer mogelijk te maken. En voor ons, oprichters... verandert dat alles. Echt waar.