Et si vos candidats étaient vos clients les plus précieux ?

Leonidas

: Renforcer la marque employeur et recruter à l’internationalLeonidas, marque emblématique de la confiserie belge, avait besoin de structurer son recrutement pour répondre à des défis spécifiques liés à son développement international. En collaborant avec Jobloom, l’entreprise a réussi à promouvoir sa marque employeur et à attirer des talents qualifiés à travers toute l’Europe. Découvrez comment nous avons contribué à leur succès.Le défiRecrutement internationalAttirer des profils variés dans différents pays européens.Manque de visibilitéDifficulté à promouvoir efficacement les opportunités d’emploi.Gestion des candidaturesUn suivi complexe et peu structuré.Les objectifsCréer un site carrière pour valoriser la marque employeur et centraliser les offres.Mettre en place un ATS performant pour faciliter la gestion des candidatures.Développer une stratégie de recrutement international adaptée à leurs besoins spécifiques.La solution apportée par JobloomUn site carrière sur mesure : Un espace dédié à la présentation de Leonidas en tant qu’employeur de choix, incluant une mise en avant des valeurs et opportunités.Un système de gestion des candidatures (ATS) : Centralisation et suivi simplifié pour l’ensemble des offres à travers l’Europe.Optimisation de la visibilité : Multidiffusion des annonces pour maximiser leur portée sur les job boards européens et les réseaux sociaux.Demandez une démo gratuite

Comment Huggys a multiplié par 12 son taux de conversion candidat dans l’hospitalité

Avec un fort turnover et une absence de digitalisation, Huggys, une entreprise spécialisée dans le secteur de l’hospitalité, faisait face à des défis majeurs en matière de recrutement. En collaborant avec Jobloom, Huggys a pu structurer et optimiser son processus de recrutement tout en développant sa marque employeur. Découvrez comment notre solution a transformé leur stratégie RH.Le défiHuggys rencontrait plusieurs obstacles :Turnover élevé : Un besoin constant de recruter de nouveaux talents.Processus obsolètes : Absence d’outils adaptés et de solutions digitales.Manque de visibilité : Une marque employeur peu mise en avant, compliquant l’attraction de talents.Les objectifsStructurer le processus de recrutement avec un outil dédié.Créer un site carrière attrayant pour renforcer la marque employeur.Améliorer la gestion des candidatures grâce à un système digital intuitif.La solution apportée par JobloomCréation d’un site carrière personnalisé : Mise en avant de la marque Huggys pour attirer les talents, avec une présentation claire des valeurs et opportunités de l’entreprise.Outil de gestion des candidatures (ATS) : Un suivi centralisé des candidatures pour simplifier la sélection et le recrutement des meilleurs profils.Optimisation du processus de recrutement : Digitalisation complète pour un gain de temps et une efficacité accrue.Les résultats📌 Un taux de conversion 12 fois supérieur à la moyenne ! Le taux de conversion moyen des sites carrière dans l'hôtellerie-restauration se situe autour de 2 % à 3 % (source : LinkedIn & Glassdoor). Avec 24 %, Huggys surperforme largement grâce à l’optimisation de son recrutement via Jobloom.Envie de transformer votre recrutement comme Huggys ?‍Découvrez comment Jobloom peut vous aider à relever vos défis RH grâce à une solution sur mesure.Demandez une démo gratuite

PME : Recrutement digital & transparence salariale – le virage stratégique à ne plus repousser

Le rythme s'accélère. Je le vois, je l'entends : pour les PME, recruter est devenu un véritable casse-tête. Le temps file, les bons profils se font rares et la concurrence des grands groupes est féroce. Mais derrière ces défis se cache une opportunité gigantesque de transformer votre entreprise. C'est une conviction profonde chez Jobloom, et je suis là pour la partager avec vous.Dans ce paysage en constante évolution, deux sujets s'imposent comme des piliers pour la croissance de votre PME : le recrutement digital et la transparence salariale. Ce ne sont pas des buzzwords, mais les nouvelles règles du jeu, celles qui séparent les entreprises qui subissent de celles qui dominent. J'ai vu des dirigeants de PME les adopter et transformer radicalement leur approche.C'est cette vision que nous souhaitons vous transmettre. C'est pourquoi, le vendredi 6 mars, nous organisons un petit-déjeuner PME exclusif à la Foster Farm Rosières. Une matinée pensée pour vous offrir des clés ultra-concrètes et vous permettre d'actionner ces leviers stratégiques.Partie 1 : Votre Recrutement est-il prêt pour 2026 ? Ma méthode pour le digitaliser.Soyons honnêtes : les méthodes de recrutement "à l'ancienne" sont un frein pour votre croissance. Passer des heures à trier des CV dans une boîte mail, diffuser des annonces qui ne touchent personne, ou proposer un processus qui décourage les meilleurs talents... tout cela vous coûte bien plus que de l'argent. Cela vous coûte du temps, de l'énergie et des opportunités.Lors de cet événement, je partagerai avec vous mon approche, celle que j'ai développée avec Jobloom, pour vous montrer comment :Comprendre le "pourquoi" derrière la digitalisation : Au-delà des outils, c'est une question de vision. Pourquoi est-ce le moment idéal pour faire de votre recrutement un avantage compétitif local ?Maîtriser le "comment" avec simplicité : Nous décortiquerons un processus de recrutement digital simple et efficace, de l'art d'attirer les bons talents (comment devenir visible partout en un clic ?) à l'intégration de vos nouvelles recrues (comment éviter qu'elles ne s'évaporent en cours de route ?).Gagner massivement du temps et attirer VRAIMENT les bonnes personnes : Je vous dévoilerai des stratégies concrètes pour réduire jusqu'à 80% le temps administratif de vos managers et pour multiplier par 20 vos candidatures qualifiées. Oui, les chiffres parlent d'eux-mêmes !Mon objectif est clair : vous donner les moyens de faire du recrutement un accélérateur, et non un poids, pour votre PME.Partie 2 : Transparence Salariale et Data – Les secrets d'Axelle Peeters pour bâtir la confianceAttirer les talents, c'est une chose. Les garder et construire une équipe loyale, c'en est une autre. Et c'est là que la transparence salariale entre en jeu. Entre les nouvelles réglementations et les attentes grandissantes de vos collaborateurs, c'est devenu un sujet incontournable. Mais c'est aussi une immense opportunité.J'aurai le privilège d'accueillir Axelle Peeters de Coreus, une experte dont la vision va changer votre perception de la fonction RH. En 30 minutes denses et inspirantes, Axelle vous montrera comment :Transformer la "contrainte" en "levier" : Loin d'être une simple obligation, la transparence salariale peut renforcer la confiance, l'équité et la performance au sein de votre PME.Utiliser la donnée comme boussole stratégique : Découvrez comment la digitalisation et l'analytique peuvent vous aider à bâtir des politiques salariales justes, compréhensibles et, surtout, efficaces pour attirer et retenir les meilleurs.Axelle vous prouvera que la donnée n'est pas qu'une histoire de chiffres. C'est le moteur pour donner à votre RH un rôle stratégique et profondément humain.Prenez une longueur d'avance : Rejoignez-nous !Ce petit-déjeuner n'est pas un événement comme les autres. C'est une opportunité unique de sortir de votre quotidien, d'échanger avec des pairs, de poser toutes vos questions et de repartir avec un plan d'action concret. Nous vous accueillerons dès 9h avec un café et des croissants, dans une ambiance conviviale propice aux échanges.Je suis convaincue que chaque PME peut devenir un employeur de référence, capable de rivaliser avec les plus grands en matière d'attraction de talents. Il est temps de maîtriser ces nouvelles règles du jeu.L'événement est gratuit, mais les places sont limitées et réservées aux sociétés.Je réserve ma place pour le petit-déjeuner PME du 6 mars !Au plaisir de vous y retrouver,Amélie Alleman,

Pourquoi vos candidats doivent être traités comme vos clients ?

Dans un marché du travail tendu, attirer et engager les meilleurs talents est devenu aussi stratégique que séduire vos clients. Pourtant, trop d’entreprises continuent de considérer le recrutement comme une fonction administrative, secondaire et peu différenciante.Et si on changeait cette perspective ?Et si vos futurs candidats étaient réellement vos clients les plus précieux. Ceux qui déterminent votre croissance, votre culture, et votre capacité à innover ?Le recrutement n’est plus un simple process RH, c’est aujourd’hui devenu une expérience digitale.55 % des candidats refusent une offre à cause d’un mauvais processus. 50 % se disent déçus de leur expérience candidatLa majorité des candidats s’attendent à une expérience fluide, transparente et engageante. Ils comparent votre parcours d’embauche à l’expérience qu’ils vivent avec les marques, qu’il s’agisse d’acheter un produit ou de s’abonner à un service.Pour attirer ces profils, il ne suffit plus de poster une annonce et d’attendre. Il faut raconter une histoire, créer une expérience et convertir l’intérêt en action. Exactement comme le fait une stratégie marketing réussie.Vos candidats sont des clients, avec des attentes précises.Comme pour vos clients externes, vos futurs collaborateurs :veulent être séduits dès la première interactionattendent une navigation claire et mobilesouhaitent une expérience fluide, du début à la finattendent de la transparence sur le processEt surtout, ils sont prêts à dire oui, ou non, en quelques clics.Jobloom : le recrutement pensé comme une expérience clientNotre solution a été conçue pour faire du recrutement une expérience qualitative, engageante et performante.Un site carrière à votre image Jobloom crée pour vous un site carrière personnalisé, mobile-first et optimisé pour convertir. Ce n’est pas juste une page d’offres d’emploi : c’est une expérience immersive qui raconte votre culture, vos valeurs, votre vision et qui donne envie de postuler.Une visibilité maximale Avec un multi-posting automatique vers plus de 100 plateformes, vos offres sont là où vos futurs talents passent du temps : Google Jobs, LinkedIn Recruteur, Indeed, VDAB, Forem, …Un parcours candidat fluide Jobloom propose un parcours candidat intuitif en un clic, pensé pour réduire les abandons et augmenter le taux de conversion. Une onversion en général 20 à 30 fois supérieurs aux sites classiques de recrutement.Un outil de gestion ATS, boosté à l’IA, pour automatiser et gagner du temps grâce à l’ATS intégré, vous centralisez toutes vos candidatures, automatisez les tâches répétitives, suivez le statut des profils en temps réel et optimisez vos interactions avec des outils d’automatisation.Recrutement = marketing + data + expérienceCe qui différencie Jobloom, ce n’est pas seulement la technologie. C’est la philosophie :Traiter chaque candidat comme un client potentiel de votre marque employeurCréer un parcours qui le convainc, étape après étapeMesurer, optimiser, et accélérer vos résultatsCette approche transforme des visiteurs hésitants en candidats motivés. Et des candidats bien traités en ambassadeurs, même s’ils ne rejoignent pas votre équipe.Le vrai avantage pour les PMEAvec Jobloom :Vos offres gagnent en visibilitéVous économisez du tempsVous attirez les bons profilsVous construisez une vraie marque employeurLes meilleurs talents aujourd’hui ne sont pas juste recrutables, ils sont sélectifs. Si vous ne leur offrez pas une expérience digne d’un parcours client, ils ne postuleront pas.Vos candidats ne sont pas seulement des CV. Ils sont des clients à séduire. Et Jobloom est là pour vous aider à les convaincre.