Leonidas, marque emblématique de la confiserie belge, avait besoin de structurer son recrutement pour répondre à des défis spécifiques liés à son développement international. En collaborant avec Jobloom, l’entreprise a réussi à promouvoir sa marque employeur et à attirer des talents qualifiés à travers toute l’Europe. Découvrez comment nous avons contribué à leur succès.
Le défi
Leonidas faisait face à plusieurs obstacles :
- Recrutement international : Attirer des profils variés dans différents pays européens.
- Manque de visibilité : Difficulté à promouvoir efficacement les opportunités d’emploi.
- Gestion des candidatures : Un suivi complexe et peu structuré.
Les objectifs
- Créer un site carrière pour valoriser la marque employeur et centraliser les offres.
- Mettre en place un ATS performant pour faciliter la gestion des candidatures.
- Développer une stratégie de recrutement international adaptée à leurs besoins spécifiques.
La solution apportée par Jobloom
- Un site carrière sur mesure : Un espace dédié à la présentation de Leonidas en tant qu’employeur de choix, incluant une mise en avant des valeurs et opportunités.
- Un système de gestion des candidatures (ATS) : Centralisation et suivi simplifié pour l’ensemble des offres à travers l’Europe.
- Optimisation de la visibilité : Multidiffusion des annonces pour maximiser leur portée sur les job boards européens et les réseaux sociaux.
Résultats
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4 500 visiteurs uniques par mois : Le site carrière de Leonidas attire un flux constant de talents qualifiés.
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500 CV reçus mensuellement : Un volume de candidatures régulier et pertinent.
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Une marque employeur renforcée : Leonidas est désormais perçu comme un employeur attractif à l’échelle internationale.
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