U hebt resultaten nodig!

Leonidas

: De employer branding versterken en internationaal rekruterenLeonidas, een iconisch merk in de Belgische confiserie, had behoefte aan een gestructureerde aanpak van zijn rekrutering om specifieke uitdagingen aan te gaan die verband houden met zijn internationale ontwikkeling. Door samen te werken met Jobloom is het bedrijf erin geslaagd zijn employer brand te versterken en gekwalificeerde talenten aan te trekken in heel Europa. Ontdek hoe wij hebben bijgedragen aan hun succes.De uitdagingInternationale wervingDiverse profielen aantrekken in verschillende Europese landen.Gebrek aan zichtbaarheidMoeite om vacatures effectief onder de aandacht te brengen.Beheer van sollicitatiesEen complexe en weinig gestructureerde opvolging.De doelstellingenEen werken-bij-site opzetten om het werkgeversmerk te versterken en alle vacatures te centraliseren.Een krachtig ATS implementerenom het beheer van sollicitaties te vereenvoudigen.Een internationale rekruteringsstrategie ontwikkelendie is afgestemd op hun specifieke behoeften.De oplossing geboden door JobloomEen carrièresite op maat: Een ruimte die speciaal is gewijd aan de presentatie van Leonidas als voorkeurswerkgever, met nadruk op de waarden en carrièremogelijkheden.Een Applicant Tracking System (ATS): Gecentraliseerd en eenvoudig beheer en opvolging van alle vacatures in heel Europa.Optimalisering van de zichtbaarheid: Meervoudige verspreiding van vacatures om hun bereik op Europese jobboards en sociale netwerken te maximaliseren.Vraag een gratis demo aan

Hoe Huggys zijn kandidaatconversieratio in de horeca twaalfvoudig heeft verhoogd

Ontdek hoe Huggys, een speler in de hospitalitysector, zijn rekrutering heeft gerevolutioneerd dankzij Jobloom. Met 24% conversie en 400 ontvangen cv’s per maand heeft onze oplossing hun HR-strategie volledig veranderd. -- Door een hoog personeelsverloop en een gebrek aan digitalisering stond Huggys, een bedrijf gespecialiseerd in de hospitalitysector, voor grote uitdagingen op het vlak van rekrutering. Door samen te werken met Jobloom kon Huggys zijn rekruteringsproces structureren en optimaliseren én tegelijk zijn employer brand versterken. Ontdek hoe onze oplossing hun HR-strategie heeft getransformeerd.De uitdagingHuggys stuitte op verschillende obstakels:Hoge turnover: Een voortdurende noodzaak om nieuw talent aan te werven.Verouderde processen: Gebrek aan geschikte tools en digitale oplossingen.Gebrek aan zichtbaarheid: Een werkgeversmerk dat weinig onder de aandacht wordt gebracht, waardoor het aantrekken van talent wordt bemoeilijkt.De doelstellingenHet wervingsproces structurerenmet een speciaal daarvoor bedoeld hulpmiddel.Een aantrekkelijke werken-bij-site creërenom het werkgeversmerk te versterken.De sollicitatiebeheer verbeterendankzij een intuïtief digitaal systeem.De oplossing geboden door JobloomCreatie van een gepersonaliseerde carrièrewebsite: De employer brand van Huggys in de kijker zetten om talent aan te trekken, met een duidelijke presentatie van de waarden en carrièremogelijkheden binnen het bedrijf.Tool voor het beheer van sollicitaties (ATS): Een gecentraliseerde opvolging van sollicitaties om de selectie en werving van de beste profielen te vereenvoudigen.Optimalisering van het wervingsproces: Volledige digitalisering voor tijdswinst en meer efficiëntie.De resultaten📌 Een conversieratio die 12 keer hoger ligt dan het gemiddelde! De gemiddelde conversieratio van recruitmentsites in de horeca ligt rond de 2% tot 3% (bron: LinkedIn & Glassdoor). Met 24% presteert Huggys veel beter dankzij de optimalisatie van zijn wervingsproces via Jobloom.Zin om uw wervingsproces te transformeren zoals Huggys?‍Ontdek hoe Jobloom u kan helpen uw HR-uitdagingen aan te pakken met een oplossing op maat.Vraag een gratis demo aan

KMO's: Digitaal Rekruteren & Salaristransparantie – De strategische koerswijziging die ik bedrijven heb zien transformeren

Het tempo versnelt. Ik zie het, ik hoor het: voor KMO's is rekrutering een ware hoofdpijn geworden. De tijd vliegt, goede profielen zijn schaars en de concurrentie van grote groepen is moordend. Maar achter deze uitdagingen schuilt een gigantische kans om uw bedrijf te transformeren. Dit is een diepe overtuiging bij Jobloom, en ik ben hier om die met u te delen.In dit voortdurend evoluerende landschap dringen twee onderwerpen zich op als pijlers voor de groei van uw KMO: digitaal rekruteren en salaristransparantie. Dit zijn geen modewoorden, maar de nieuwe spelregels, die de bedrijven scheiden die lijden van diegenen die domineren. Ik heb KMO-leiders ze zien omarmen en hun aanpak radicaal zien transformeren.Deze visie willen we u graag overbrengen. Daarom organiseren we op vrijdag 6 maart een exclusief KMO-ontbijt bij Foster Farm Rosières. Een ochtend die is ontworpen om u ultra-concrete sleutels aan te reiken en u in staat te stellen deze strategische hefbomen te activeren.Deel 1: Is Uw Rekrutering Klaar voor 2026? Mijn methode om deze te digitaliseren.Laten we eerlijk zijn: "ouderwetse" rekruteringsmethoden zijn een rem op uw groei. Uren besteden aan het sorteren van CV's in een mailbox, advertenties verspreiden die niemand bereiken, of een proces aanbieden dat de beste talenten ontmoedigt... dit alles kost u veel meer dan geld. Het kost u tijd, energie en kansen.Tijdens dit evenement deel ik mijn aanpak met u, de aanpak die ik met Jobloom heb ontwikkeld, om u te laten zien hoe u:Het "waarom" achter digitalisering begrijpt: Naast de tools is het een kwestie van visie. Waarom is dit het ideale moment om van uw rekrutering een lokaal concurrentievoordeel te maken?De "hoe" met eenvoud beheerst: We ontleden een eenvoudig en effectief digitaal rekruteringsproces, van de kunst om de juiste talenten aan te trekken (hoe wordt u overal zichtbaar met één klik?) tot de integratie van uw nieuwe medewerkers (hoe voorkomt u dat ze onderweg verdwijnen?).Massaal tijd bespaart en ECHT de juiste mensen aantrekt: Ik onthul concrete strategieën om de administratieve tijd van uw managers tot 80% te verminderen en uw gekwalificeerde sollicitaties met 20 te vermenigvuldigen. Ja, de cijfers spreken voor zich!Mijn doel is duidelijk: u de middelen geven om van rekrutering een versneller te maken, en geen last, voor uw KMO.Deel 2: Salaristransparantie & Data – De geheimen van Axelle Peeters om vertrouwen op te bouwenTalenten aantrekken is één ding. Ze behouden en een loyaal team opbouwen is een ander. En dat is waar salaristransparantie om de hoek komt kijken. Tussen nieuwe regelgevingen en de groeiende verwachtingen van uw medewerkers is het een onvermijdelijk onderwerp geworden. Maar het is ook een enorme kans.Ik heb het voorrecht Axelle Peeters van Coreus te mogen verwelkomen, een expert wiens visie uw perceptie van de HR-functie zal veranderen. In 30 dichte en inspirerende minuten zal Axelle u laten zien hoe u:"Beperkingen" omzet in "hefbomen": Verre van een simpele verplichting te zijn, kan salaristransparantie het vertrouwen, de gelijkheid en de prestaties binnen uw KMO versterken.Data gebruikt als strategisch kompas: Ontdek hoe digitalisering en analyse u kunnen helpen eerlijke, begrijpelijke en vooral effectieve salarisbeleidslijnen op te stellen om de beste aan te trekken en te behouden.Axelle zal u bewijzen dat data niet alleen over cijfers gaat. Het is de motor om uw HR een strategische en diepgaand menselijke rol te geven.Neem een voorsprong: Sluit u aan bij ons!Dit ontbijt is niet zomaar een evenement. Het is een unieke kans om uit uw dagelijkse routine te stappen, te overleggen met collega's, al uw vragen te stellen en naar huis te gaan met een concreet actieplan. We verwelkomen u vanaf 9 uur met koffie en croissants, in een gezellige sfeer die bevorderlijk is voor uitwisselingen.Ik ben ervan overtuigd dat elke KMO een toonaangevende werkgever kan worden, in staat om te concurreren met de grootste spelers op het gebied van talentattractie. Het is tijd om deze nieuwe spelregels onder de knie te krijgen.Het evenement is gratis, maar plaatsen zijn beperkt en gereserveerd voor bedrijven.Ik reserveer mijn plaats voor het KMO-ontbijt op 6 maart!Ik kijk ernaar uit u daar te ontmoeten,Amélie Alleman,

Et si vos candidats étaient vos clients les plus précieux ?

#1 Talents = Clients 55 % refusent une offre à cause d’un mauvais processus. 50 % se disent déçus de leur expérience candidat. Pourtant, vous bichonnez vos clients. Pourquoi pas vos talents ?#2 RecruterRecruter, ce n’est plus filtrer. C’est séduire, comme une vraie marque. Les candidats veulent une expérience claire, fluide, engageante.#3 Site carrière personnaliséMobile, fluide, à votre image. Jusqu’à 24 % de conversion.#4 Diffusion sur 100+ plateformes Automatiquement. Google job, Indeed, LinkedIn Recruteur… en un clic.#5 Un ATS boosté à l’IACentralisez vos candidatures, automatisez, gagnez du temps.#6 Le recrutements devient simpleLes bons candidats viennent à vous. Et ils ont envie de rester.#7 Vos candidats ne sont pas des numérosCe sont vos futurs clients internes. Et avec Jobloom, vous les recrutez comme vous vendez.La bonne nouvelle ? Tout ça se corrige facilement.Avec Jobloom, les PME peuvent digitaliser leur recrutement sans perdre leur authenticité et sans se ruiner.Vous avez envie de voir comment ça marche ?