When I gave birth, I was told: "It takes a village to raise a child." Today, I can tell you that it takes two to grow a start-up.

Because starting a business isn't just about "loving your freedom" and "disrupting markets". It's about waking up with 1000 ideas and going to bed with 1000 doubts.

(When you have the luxury of sleep, obviously). 🙃

And in all this chaos, we need allies. Real ones.

Our investors are among them.

But I'm not talking about just a check and a thumbs up on a video call every quarter.

I'm talking about people who get involved, who put themselves out there, who take risks with you. I'm talking about people who:

👉 decipher your silences.

👉 tell you what you don't want to hear.

👉 help you turn a vague hunch into a clear action plan.

Because yes, boards are good.

But they're often too spaced out, too superficial, too polite, too glossy. Too far from reality.

So at Jobloom, I wanted to do things differently.

We organized our very first Investor Day with brainstorming workshops. And we worked, together.

And honestly?

It felt great to feel supported and surrounded.

That's what smart money means to me. 😊

Not just cash but listening, brainpower, time given.

The hardest part now?

Making it last. Turning it into a habit. A collective reflex. And further amplifying the dynamic.

To all those who invest with heart, mind, and time: thank you. 🙏

You're not just financing companies.

You're helping to make the impossible... a little more possible.

And for us, founders...
it changes everything. Really.

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Recruter sans outils digitaux, c’est un peu comme pĂȘcher sans filet : on finit par passer Ă  cĂŽtĂ© des meilleurs profils. 

Aujourd’hui, les candidats veulent postuler aussi facilement qu’ils commandent sur Amazon — et si ce n’est pas le cas, ils passent Ă  l’offre suivante.Voici les 10 erreurs les plus frĂ©quentes que font encore (trop) de PME
 et comment les Ă©viter.1. Un site carriĂšre figĂ©Une simple liste d’offres ou des PDF Ă  tĂ©lĂ©charger → taux de conversion quasi nul (0 Ă  2 %).2. Pas de mobile firstAlors que plus de 90 % des candidatures se font sur smartphone.3. Des formulaires Ă  rallongeLettres de motivation obligatoires, 20 champs Ă  remplir, Ă©tapes multiples
 les candidats fuient.4. Aucune marque employeurPas de contenu qui donne envie de rejoindre votre boĂźte plutĂŽt qu’une autre.5. Des process Ă©clatĂ©sCandidatures par mail, suivi dans Excel, CV dans Dropbox → perte de temps et d’efficacitĂ©.6. Pas de base de donnĂ©es centralisĂ©eOn oublie les bons candidats, on recontacte les mĂȘmes profils, on perd la mĂ©moire collective.7. Pas de visibilitĂ© multicanalLes offres ne sont publiĂ©es que sur LinkedIn ou Indeed → portĂ©e limitĂ©e.8. ZĂ©ro automatisationLes recruteurs passent des heures Ă  trier ou envoyer des refus manuellement.9. Manque de feedback candidatAucune rĂ©ponse claire ou rapide → image employeur abĂźmĂ©e.10. Recrutement perçu comme administratifAlors qu’avec les bons outils, on peut redonner du temps Ă  l’humain, Ă  l’échange, Ă  la rencontre.La bonne nouvelle ? Tout ça se corrige facilement.Avec Jobloom, les PME peuvent digitaliser leur recrutement sans perdre leur authenticitĂ© — et sans se ruiner.Vous avez envie de voir comment ça marche ?

Christelle Lempereur, DRH de Léonidas. 

" Nous avons reçu 55 candidatures sur un profil atypique et ça, c’est parce que cette offre publiĂ©e par ce site (jobloom) gĂ©nĂšre beaucoup d’attractivitĂ© et beaucoup de visibilitĂ©. "

Christophe Degauquier, Managing director DAP 

" En termes d’efficacitĂ© et d’outils digitaux, nous avons Ă©tĂ© trĂšs positivement surpris, et pour un prix tout Ă  fait raisonnable. Cela a créé une petite rĂ©volution chez nous en matiĂšre de recrutement."

Kévin Coppens, Co-fondateur de Semactic. 

"Jobloom nous a permis de nous structurer et d’adopter une approche RH cohĂ©rente, pertinente et bien dĂ©finie, autant pour nous que pour les candidats."

Amélie Alleman

Founder of Jobloom and Betuned, Amélie Alleman is a passionate entrepreneur who has been shaking up the recruitment industry for over 15 years. She innovates at the crossroads of communication, digital marketing and technology to make recruitment more human and tailored to the expectations of today's talent. Her solutions now support both start-ups and large groups in their HR transformation.