Leonidas : structurer un recrutement complexe et activer une marque employeur à l’international
Leonidas, marque emblématique de la confiserie belge, avait besoin de structurer son recrutement pour répondre à des défis spécifiques liés à son développement international.
L’entreprise devait attirer des profils très variés : production, logistique, retail, fonctions support, commerciaux, dans plusieurs pays, avec des attentes et des comportements très différents.
Les défis?
Recrutement international
Attirer des profils variés ouvriers de production, logistique, vendeurs, fonctions support, étudiants dans différents pays européens, avec des attentes et des usages distincts.
Marque employeur
Définir et structurer une marque employeur claire, authentique et orientée candidats, capable de refléter la réalité des métiers et de donner envie de rejoindre l’entreprise.
Manque de visibilité et d’attractivité
Difficulté à promouvoir efficacement les opportunités d’emploi sur les bons canaux, avec une approche cohérente, centralisée et adaptée aux différents profils recherchés.
Gestion des candidatures
Un processus de recrutement non adapté aux usages actuels, notamment mobile, alors que celui-ci représente aujourd’hui plus de 90 % des candidatures.
La solution apportée par Jobloom
Jobloom a déployé une approche complète, combinant marque employeur, visibilité et technologie.
Un site carrière sur mesure :
Un espace dédié à la présentation de Leonidas en tant qu’employeur de choix, incluant une mise en avant des valeurs et opportunités. Au-delà de la vitrine, ce site a été conçu comme un véritable outil de conversion. L’expérience a été pensée pour être simple, rapide et accessible sur mobile. Les contenus ont été adaptés aux différents profils afin que chacun puisse se reconnaître et se projeter.
Un système de gestion des candidatures (ATS) :
Centralisation et suivi simplifié pour l’ensemble des offres à travers l’Europe.L’ATS a permis de structurer les processus, de fluidifier la collaboration entre les équipes et de rendre le recrutement enfin lisible et pilotable.
Optimisation de la visibilité :
Mise en place d’une stratégie de multidiffusion permettant de maximiser la portée des annonces sur les principaux job boards belges et européens ainsi que sur les réseaux sociaux. Les offres sont désormais visibles là où se trouvent réellement les candidats, ce qui permet d’augmenter significativement leur exposition et d’attirer des profils plus qualifiés.
“
Aujourd’hui, plus de 90 % du sourcing des candidats est directement généré via le site carrière de Leonidas, grâce à la diffusion des offres et à la promotion active de la plateforme.
Les résultats
Leonidas a transformé son recrutement en profondeur.
- L’entreprise est passée d’un système peu structuré à une approche claire et maîtrisée.
- D’une marque employeur inexistante à une marque visible et compréhensible.
- D’une dépendance aux agences d’intérim à une capacité à attirer directement ses candidats.
Jobloom x Léonidas
Découvrez le témoignage de Christelle Lempereur, DRH chez Léonidas
« [...] C'est un outil qui a permis vraiment de booster notre visibilité, qui a rendu l'employeur très attractif sur le marché. Aujourd'hui on le voit puisque la la totalité de nos offres ont toutes beaucoup de succès »