Met een hoog personeelsverloop en een gebrek aan digitalisering stond Huggys, een bedrijf gespecialiseerd in de gastvrijheidssector, voor grote uitdagingen op het gebied van werving. Door samen te werken met Jobloom kon Huggys zijn wervingsproces structureren en optimaliseren, terwijl het tegelijkertijd zijn werkgeversmerk ontwikkelde. Ontdek hoe onze oplossing hun HR-strategie heeft getransformeerd.
De uitdaging
Huggys kwam verschillende obstakels tegen:
- Hoog personeelsverloop : Een constante behoefte om nieuw talent te werven.
- Verouderde processen : Gebrek aan geschikte tools en digitale oplossingen.
- Gebrek aan zichtbaarheid : Een werkgeversmerk dat niet genoeg benadrukt wordt, wat het aantrekken van talent bemoeilijkt.
De doelstellingen
- Het wervingsproces structureren met een toegewijd hulpmiddel.
- Een aantrekkelijke carrièresite creëren om het werkgeversmerk te versterken.
- Het beheer van sollicitaties verbeteren dankzij een intuïtief digitaal systeem.
De oplossing geboden door Jobloom
- Ontwikkeling van een gepersonaliseerde carrièrewebsite: Promotie van het merk Huggys om talent aan te trekken, met een duidelijke presentatie van de waarden en kansen van het bedrijf.
- Applicatiebeheertool (ATS) : Een gecentraliseerde opvolging van sollicitaties om de selectie en werving van de beste profielen te vereenvoudigen.
- Optimalisatie van het wervingsproces : Volledige digitalisering voor tijdsbesparing en verhoogde efficiëntie.
De resultaten
24% conversieratio
Een kwart van de bezoekers van de carrièresite verandert in een sollicitatie.
400 cv's ontvangen elke maand
Een constante stroom van gekwalificeerde sollicitaties.
Verhoogde zichtbaarheid
Het werkgeversmerk van Huggys heeft aan bekendheid gewonnen bij talenten.
Een conversieratio die 12 keer hoger is dan het gemiddelde!
Het gemiddelde conversiepercentage van carrièrewesites in de horeca ligt rond de 2% tot 3% (bron: LinkedIn & Glassdoor).
Met 24% presteert Huggys aanzienlijk beter dankzij de optimalisatie van zijn werving via Jobloom.