Huggys, een bedrijf gespecialiseerd in de horecasector, kampte met een hoog personeelsverloop en een gebrek aan digitalisering, wat leidde tot aanzienlijke rekruteringsuitdagingen. Door samen te werken met Jobloom kon Huggys zijn rekruteringsproces structureren en optimaliseren, terwijl het tegelijkertijd zijn werkgeversmerk versterkte. Ontdek hoe onze oplossing hun HR-strategie heeft getransformeerd.
De uitdaging
Huggys stond voor verschillende uitdagingen:
- Hoog personeelsverloop : Een constante nood aan het aantrekken van nieuw talent.
- Verouderde processen : Het ontbreken van geschikte tools en digitale oplossingen.
- Beperkte zichtbaarheid : Een onderbelicht werkgeversmerk, wat het aantrekken van talent bemoeilijkte.
De doelstellingen
- Het rekruteringsproces structureren met een toegewijde tool.
- Een aantrekkelijke carrièresite creëren om het werkgeversmerk te versterken.
- Het beheer van sollicitaties verbeteren dankzij een intuïtief digitaal systeem.
De oplossing geboden door Jobloom
- Ontwikkeling van een gepersonaliseerde carrièrewebsite : Het merk Huggys in de kijker zetten om talent aan te trekken, met een duidelijke presentatie van de waarden en kansen van het bedrijf.
- Applicatiebeheertool (ATS) : Een gecentraliseerde opvolging van sollicitaties om de selectie en werving van de beste profielen te vereenvoudigen.
- Optimalisatie van het rekruteringsproces : Volledige digitalisering voor tijdsbesparing én verhoogde efficiëntie.
De resultaten
24% conversieratio
Een kwart van de bezoekers van de carrièresite verandert in een sollicitatie.
400 cv's ontvangen elke maand
Een constante stroom van gekwalificeerde sollicitaties.
Verhoogde zichtbaarheid
Het werkgeversmerk van Huggys heeft aan bekendheid gewonnen bij talenten.
Een conversieratio die 12 keer hoger is dan het gemiddelde!
Het gemiddelde conversiepercentage van carrièrewebsites in de horeca ligt rond de 2% tot 3% (bron: LinkedIn & Glassdoor).
Met 24% presteert Huggys aanzienlijk beter dankzij de optimalisatie van zijn werving via Jobloom.