Avec un fort turnover et une absence de digitalisation, Huggys, une entreprise spécialisée dans le secteur de l’hospitalité, faisait face à des défis majeurs en matière de recrutement. En collaborant avec Jobloom, Huggys a pu structurer et optimiser son processus de recrutement tout en développant sa marque employeur. Découvrez comment notre solution a transformé leur stratégie RH.
Le défi
Huggys rencontrait plusieurs obstacles :
- Turnover élevé : Un besoin constant de recruter de nouveaux talents.
- Processus obsolètes : Absence d’outils adaptés et de solutions digitales.
- Manque de visibilité : Une marque employeur peu mise en avant, compliquant l’attraction de talents.
Les objectifs
- Structurer le processus de recrutement avec un outil dédié.
- Créer un site carrière attrayant pour renforcer la marque employeur.
- Améliorer la gestion des candidatures grâce à un système digital intuitif.
La solution apportée par Jobloom
- Création d’un site carrière personnalisé : Mise en avant de la marque Huggys pour attirer les talents, avec une présentation claire des valeurs et opportunités de l’entreprise.
- Outil de gestion des candidatures (ATS) : Un suivi centralisé des candidatures pour simplifier la sélection et le recrutement des meilleurs profils.
- Optimisation du processus de recrutement : Digitalisation complète pour un gain de temps et une efficacité accrue.
Les résultats
24 % de taux de conversion
Un quart des visiteurs du site carrière se transforme en candidature.
400 CV reçus chaque mois
Un flux constant de candidatures qualifiées.
Visibilité accrue
La marque employeur de Huggys a gagné en notoriété auprès des talents.
Un taux de conversion 12 fois supérieur à la moyenne !
Le taux de conversion moyen des sites carrière dans l'hôtellerie-restauration se situe autour de 2 % à 3 % (source : LinkedIn & Glassdoor).
Avec 24 % Huggys surperforme largement grâce à l’optimisation de son recrutement via Jobloom.