ATS
Tout savoir sur les ATS (Applicant Tracking Systems) : conseils, innovations et bonnes pratiques pour optimiser la gestion de vos candidatures.
Vous avez besoin de résultats !
Vous n’avez pas besoin d’un énième logiciel de recrutement.Mais d'un outil pensé comme une source d’acquisition de candidats. Pas comme une simple base de données de gestion des jobs et des CV !Le marché est inondé d’ATS classiques. Des moyennes de 1% de visiteurs qui postulent.Ces outils gèrent les candidatures, oui.Mais ils oublient souvent l’essentiel : comment attirer et convertir les bons talents ?Chez Jobloom, on fait les choses à l’envers.Le candidat n’est pas la fin du process. C’est le début.Et ça marche :On part de votre site carrière, votre vitrine digitale pour séduire les talents avec des taux de conversion de 24%On postule en un clic pour convertir plus de visiteurs en candidats (jusqu’à 20x plus que la moyenne du marché)Et ensuite seulement, on gère le process, avec un outil intuitif boosté à l’IADigitalisons votre recrutement pour le rendre plus humain.On en parle ?
Jobloom, c’est un ATS ? Oui… mais pas que !
On nous pose souvent la question : « Jobloom, c’est un ATS ? » Au début je ne voulais pas développer d’ATS. Par ce que tous les ATS se concentrent sur le back-end : trier les CV, gérer les candidatures, suivre les étapes.C’est utile… mais ça ne résout pas le vrai problème : faire venir les bons candidats.Chez Jobloom, on a pris le problème à l’envers.On part du front-end — un site carrière qui attire, engage et convertit (jusqu’à 24 % des visiteurs postulent, contre 0 à 2 % en moyenne).On y ajoute la multidiffusion sur plus de 100 canaux (LinkedIn, Google Jobs, Indeed, Talent.com…), une expérience mobile-first ultra fluide, et un ATS intelligent dopé à l’IA pour tout centraliser sans friction.En clair : Joblot, c’est bien plus qu’un ATS.C’est une solution de recrutement digitale globale, pensée pour les PME.