Leonidas : Renforcer la marque employeur et recruter à l’international

Leonidas, marque emblématique de la confiserie belge, avait besoin de structurer son recrutement pour répondre à des défis spécifiques liés à son développement international. En collaborant avec Jobloom, l’entreprise a réussi à promouvoir sa marque employeur et à attirer des talents qualifiés à travers toute l’Europe. Découvrez comment nous avons contribué à leur succès.

Le défi

Recrutement international

Attirer des profils variés dans différents pays européens.

Manque de visibilité

Difficulté à promouvoir efficacement les opportunités d’emploi.

Gestion des candidatures

Un suivi complexe et peu structuré.

Les objectifs

  1. Créer un site carrière pour valoriser la marque employeur et centraliser les offres.
  2. Mettre en place un ATS performant pour faciliter la gestion des candidatures.
  3. Développer une stratégie de recrutement international adaptée à leurs besoins spécifiques.

La solution apportée par Jobloom

  • Un site carrière sur mesure : Un espace dédié à la présentation de Leonidas en tant qu’employeur de choix, incluant une mise en avant des valeurs et opportunités.
  • Un système de gestion des candidatures (ATS) : Centralisation et suivi simplifié pour l’ensemble des offres à travers l’Europe.
  • Optimisation de la visibilité : Multidiffusion des annonces pour maximiser leur portée sur les job boards européens et les réseaux sociaux.

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Comment Huggys a multiplié par 12 son taux de conversion candidat dans l’hospitalité

Avec un fort turnover et une absence de digitalisation, Huggys, une entreprise spécialisée dans le secteur de l’hospitalité, faisait face à des défis majeurs en matière de recrutement. En collaborant avec Jobloom, Huggys a pu structurer et optimiser son processus de recrutement tout en développant sa marque employeur. Découvrez comment notre solution a transformé leur stratégie RH.

Le défi

Huggys rencontrait plusieurs obstacles :

  • Turnover élevé : Un besoin constant de recruter de nouveaux talents.
  • Processus obsolètes : Absence d’outils adaptés et de solutions digitales.
  • Manque de visibilité : Une marque employeur peu mise en avant, compliquant l’attraction de talents.

Les objectifs

  1. Structurer le processus de recrutement avec un outil dédié.
  2. Créer un site carrière attrayant pour renforcer la marque employeur.
  3. Améliorer la gestion des candidatures grâce à un système digital intuitif.

La solution apportée par Jobloom

  1. Création d’un site carrière personnalisé : Mise en avant de la marque Huggys pour attirer les talents, avec une présentation claire des valeurs et opportunités de l’entreprise.
  2. Outil de gestion des candidatures (ATS) : Un suivi centralisé des candidatures pour simplifier la sélection et le recrutement des meilleurs profils.
  3. Optimisation du processus de recrutement : Digitalisation complète pour un gain de temps et une efficacité accrue.

Les résultats

📌 Un taux de conversion 12 fois supérieur à la moyenne ! Le taux de conversion moyen des sites carrière dans l'hôtellerie-restauration se situe autour de 2 % à 3 % (source : LinkedIn & Glassdoor). Avec 24 %, Huggys surperforme largement grâce à l’optimisation de son recrutement via Jobloom.

Envie de transformer votre recrutement comme Huggys ?‍

Découvrez comment Jobloom peut vous aider à relever vos défis RH grâce à une solution sur mesure.

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Et si vos candidats étaient vos clients les plus précieux ?

#1 Talents = Clients

55 % refusent une offre à cause d’un mauvais processus. 50 % se disent déçus de leur expérience candidat. Pourtant, vous bichonnez vos clients. Pourquoi pas vos talents ?

#2 Recruter

Recruter, ce n’est plus filtrer. C’est séduire, comme une vraie marque. Les candidats veulent une expérience claire, fluide, engageante.

#3 Site carrière personnalisé

Mobile, fluide, à votre image. Jusqu’à 24 % de conversion.

#4 Diffusion sur 100+ plateformes

Automatiquement. Google job, Indeed, LinkedIn Recruteur… en un clic.

#5 Un ATS boosté à l’IA

Centralisez vos candidatures, automatisez, gagnez du temps.

#6 Le recrutements devient simple

Les bons candidats viennent à vous. Et ils ont envie de rester.

#7 Vos candidats ne sont pas des numéros

Ce sont vos futurs clients internes. Et avec Jobloom, vous les recrutez comme vous vendez.

La bonne nouvelle ? Tout ça se corrige facilement.

Avec Jobloom, les PME peuvent digitaliser leur recrutement sans perdre leur authenticité et sans se ruiner.

Vous avez envie de voir comment ça marche ?

Vous avez besoin de résultats !

Vous n’avez pas besoin d’un énième logiciel de recrutement.

Mais d'un outil pensé comme une source d’acquisition de candidats. Pas comme une simple base de données de gestion des jobs et des CV !

Le marché est inondé d’ATS classiques. Des moyennes de 1% de visiteurs qui postulent.

Ces outils gèrent les candidatures, oui.

Mais ils oublient souvent l’essentiel : comment attirer et convertir les bons talents ?

Chez Jobloom, on fait les choses à l’envers.

Le candidat n’est pas la fin du process. C’est le début.

Et ça marche :

  • On part de votre site carrière, votre vitrine digitale pour séduire les talents avec des taux de conversion de 24%
  • On postule en un clic pour convertir plus de visiteurs en candidats (jusqu’à 20x plus que la moyenne du marché)
  • Et ensuite seulement, on gère le process, avec un outil intuitif boosté à l’IA

Digitalisons votre recrutement pour le rendre plus humain.

On en parle ?

Recruter sans outils digitaux, c’est un peu comme pêcher sans filet : on finit par passer à côté des meilleurs profils.

Aujourd’hui, les candidats veulent postuler aussi facilement qu’ils commandent sur Amazon — et si ce n’est pas le cas, ils passent à l’offre suivante.

Voici les 10 erreurs les plus fréquentes que font encore (trop) de PME… et comment les éviter.

1. Un site carrière figé

Une simple liste d’offres ou des PDF à télécharger → taux de conversion quasi nul (0 à 2 %).

2. Pas de mobile first

Alors que plus de 90 % des candidatures se font sur smartphone.

3. Des formulaires à rallonge

Lettres de motivation obligatoires, 20 champs à remplir, étapes multiples… les candidats fuient.

4. Aucune marque employeur

Pas de contenu qui donne envie de rejoindre votre boîte plutôt qu’une autre.

5. Des process éclatés

Candidatures par mail, suivi dans Excel, CV dans Dropbox → perte de temps et d’efficacité.

6. Pas de base de données centralisée

On oublie les bons candidats, on recontacte les mêmes profils, on perd la mémoire collective.

7. Pas de visibilité multicanal

Les offres ne sont publiées que sur LinkedIn ou Indeed → portée limitée.

8. Zéro automatisation

Les recruteurs passent des heures à trier ou envoyer des refus manuellement.

9. Manque de feedback candidat

Aucune réponse claire ou rapide → image employeur abîmée.

10. Recrutement perçu comme administratif

Alors qu’avec les bons outils, on peut redonner du temps à l’humain, à l’échange, à la rencontre.

La bonne nouvelle ? Tout ça se corrige facilement.

Avec Jobloom, les PME peuvent digitaliser leur recrutement sans perdre leur authenticité — et sans se ruiner.

Vous avez envie de voir comment ça marche ?

Christelle Lempereur, DRH de Léonidas.

" Nous avons reçu 55 candidatures sur un profil atypique et ça, c’est parce que cette offre publiée par ce site (jobloom) génère beaucoup d’attractivité et beaucoup de visibilité. "

Christophe Degauquier, Managing director DAP

" En termes d’efficacité et d’outils digitaux, nous avons été très positivement surpris, et pour un prix tout à fait raisonnable. Cela a créé une petite révolution chez nous en matière de recrutement."

Kévin Coppens, Co-fondateur de Semactic.

"Jobloom nous a permis de nous structurer et d’adopter une approche RH cohérente, pertinente et bien définie, autant pour nous que pour les candidats."
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