Et si vos candidats étaient vos clients les plus précieux ?

#1 Talents = Clients

55 % refusent une offre à cause d’un mauvais processus. 50 % se disent déçus de leur expérience candidat. Pourtant, vous bichonnez vos clients. Pourquoi pas vos talents ?

#2 Recruter

Recruter, ce n’est plus filtrer. C’est séduire, comme une vraie marque. Les candidats veulent une expérience claire, fluide, engageante.

#3 Site carrière personnalisé

Mobile, fluide, à votre image. Jusqu’à 24 % de conversion.

#4 Diffusion sur 100+ plateformes

Automatiquement. Google job, Indeed, LinkedIn Recruteur… en un clic.

#5 Un ATS boosté à l’IA

Centralisez vos candidatures, automatisez, gagnez du temps.

#6 Le recrutements devient simple

Les bons candidats viennent à vous. Et ils ont envie de rester.

#7 Vos candidats ne sont pas des numéros

Ce sont vos futurs clients internes. Et avec Jobloom, vous les recrutez comme vous vendez.

La bonne nouvelle ? Tout ça se corrige facilement.

Avec Jobloom, les PME peuvent digitaliser leur recrutement sans perdre leur authenticité et sans se ruiner.

Vous avez envie de voir comment ça marche ?

Vous avez besoin de résultats !

Vous n’avez pas besoin d’un énième logiciel de recrutement.

Mais d'un outil pensé comme une source d’acquisition de candidats. Pas comme une simple base de données de gestion des jobs et des CV !

Le marché est inondé d’ATS classiques. Des moyennes de 1% de visiteurs qui postulent.

Ces outils gèrent les candidatures, oui.

Mais ils oublient souvent l’essentiel : comment attirer et convertir les bons talents ?

Chez Jobloom, on fait les choses à l’envers.

Le candidat n’est pas la fin du process. C’est le début.

Et ça marche :

• On part de votre site carrière, votre vitrine digitale pour séduire les talents avec des taux de conversion de 24%
• On postule en un clic pour convertir plus de visiteurs en candidats (jusqu’à 20x plus que la moyenne du marché)
• Et ensuite seulement, on gère le process, avec un outil intuitif boosté à l’IA

Digitalisons votre recrutement pour le rendre plus humain.

On en parle ?

Recruter sans outils digitaux, c’est un peu comme pêcher sans filet : on finit par passer à côté des meilleurs profils.

Aujourd’hui, les candidats veulent postuler aussi facilement qu’ils commandent sur Amazon — et si ce n’est pas le cas, ils passent à l’offre suivante.

Voici les 10 erreurs les plus fréquentes que font encore (trop) de PME… et comment les éviter.

1. Un site carrière figé

Une simple liste d’offres ou des PDF à télécharger → taux de conversion quasi nul (0 à 2 %).

2. Pas de mobile first

Alors que plus de 90 % des candidatures se font sur smartphone.

3. Des formulaires à rallonge

Lettres de motivation obligatoires, 20 champs à remplir, étapes multiples… les candidats fuient.

4. Aucune marque employeur

Pas de contenu qui donne envie de rejoindre votre boîte plutôt qu’une autre.

5. Des process éclatés

Candidatures par mail, suivi dans Excel, CV dans Dropbox → perte de temps et d’efficacité.

6. Pas de base de données centralisée

On oublie les bons candidats, on recontacte les mêmes profils, on perd la mémoire collective.

7. Pas de visibilité multicanal

Les offres ne sont publiées que sur LinkedIn ou Indeed → portée limitée.

8. Zéro automatisation

Les recruteurs passent des heures à trier ou envoyer des refus manuellement.

9. Manque de feedback candidat

Aucune réponse claire ou rapide → image employeur abîmée.

10. Recrutement perçu comme administratif

Alors qu’avec les bons outils, on peut redonner du temps à l’humain, à l’échange, à la rencontre.

La bonne nouvelle ? Tout ça se corrige facilement.

Avec Jobloom, les PME peuvent digitaliser leur recrutement sans perdre leur authenticité — et sans se ruiner.

Vous avez envie de voir comment ça marche ?

Christelle Lempereur, DRH de Léonidas.

Christophe Degauquier, Managing director DAP

Kévin Coppens, Co-fondateur de Semactic.

Jobloom, c’est un ATS ? Oui… mais pas que !

On nous pose souvent la question : « Jobloom, c’est un ATS ? »

Au début je ne voulais pas développer d’ATS. Par ce que tous les ATS se concentrent sur le back-end : trier les CV, gérer les candidatures, suivre les étapes.

C’est utile… mais ça ne résout pas le vrai problème : faire venir les bons candidats.

Chez Jobloom, on a pris le problème à l’envers.

On part du front-end — un site carrière qui attire, engage et convertit (jusqu’à 24 % des visiteurs postulent, contre 0 à 2 % en moyenne).

On y ajoute la multidiffusion sur plus de 100 canaux (LinkedIn, Google Jobs, Indeed, Talent.com…), une expérience mobile-first ultra fluide, et un ATS intelligent dopé à l’IA pour tout centraliser sans friction.

En clair : Joblot, c’est bien plus qu’un ATS.

C’est une solution de recrutement digitale globale, pensée pour les PME.